人民共和国劳动合同法》规定的合法解除或终止劳动关系的事由的，依照该法第四十七条、第八十七条之规定，张敬嵩主张的违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，即 起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止 ...
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标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 劳动者要想获得上述加付 下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持 要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：劳动者被迫解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同，竞业限制条款原则上无效。 ...
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未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司出具解除劳动合同 》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变列、解除和终止劳动合同发生的争议”、（四）因工作 ...
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事实劳动关系又分为两类，一类是正常合法解除事实劳动关系;另一类则是违法解除事实劳动关系。 事实劳动关系可以终止或解除。2001年4月30日施行的《最高 理由而构成违法辞退，最后承担高额的赔偿金了事。 另《北京市劳动合同规定》第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续， ...
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合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2 书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得 ？还是法院直接认定解除劳动合同的理由成立，支持用人单位解除劳动合同的行为？ 与会代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但 ...
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将老赵调岗，在老赵不同意公司调岗的情况下与老赵解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因此裁定公司支付老赵双倍经济赔偿金。 点评： 公司仅仅因为老赵 不服从调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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原劳动合同到期后，如双方都不提出终止劳动合同，劳动者仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动 信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院 ...
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