从业人员失业后，依照本办法规定，申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇。各级劳动保障行政部门设立的失业保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金申请，审核 合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）用人 ...
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该裁决书确定原告于2011年4月30日主动提交辞职书，于5月30日离开单位，原告是主动行为，不应支付经济补偿金，而且该裁决书对原告主张的误工费、 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了工作 工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人 ...
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1835元，对此，××公司未上诉提出异议，且该公司确未按照法律规定和合同约定，为王××安排年休假，现王××已经离开××公司，故××公司应按规定给予 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳 但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷， ...
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。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以 的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡仲杰申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除劳动合同，增加了 经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月30日，小李与公司的合同期满。公司认为其之前的工作成绩不突出，业绩总是在小组排名靠后，遂 ...
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之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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于法无据。5、原审判决对杨x支付“未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元”的请求，使用xx公司提供的非法无效证据，认定事实错误，选择性地引用法律规定， 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
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应休未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，北部湾矿产品公司已经向王玲支付应休 年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22 ...
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