。在确认建筑施工人身伤亡是否发生在劳动过程中时，应主要依据伤害是否在工作时间内和施工区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。 2、建筑施工事故中 中存在着很大差异。如在确定损害程度的途径方面，有工伤认定资格的是劳动部门，对于工伤认定不服的劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼加以解决；而雇员人身 ...
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明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两 补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算 ...
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明确法律并未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两 补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算 ...
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的平劳仲案字（2009）第59号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持该裁决书。原告的工伤应由所在单位支付各项费用。被告与绿城公司是 资产及负债转入河南中材环保有限公司，非经营性资产及负债转入平顶山市绿城环保有限公司，转入时间为2004年1月1日。请两公司依据改制方案办理资产及负债相关手续。 ...
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劳动和社会保障局申请认定工伤，2008年10月20日，济源市劳动和社会保障局作出豫（济）工伤认字[2008]128号工伤认定通知书，认定其为工伤，工作单位为 一方指定工作场所，从一个工地向另一个工地拉石头，限定工作时间，有上下班限制，存在控制、支配关系，被告薛永波提供的劳动是被告石领头生产经营活动的 ...
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头部受伤。2008年6月24日李治勤女儿李贞向新郑市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关的证件及证据。被告当日受理了第三人的申请， 工作是密切牵连关系，其行为内涵仍是“因工作”。结合本案证据，李治勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能 ...
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工资的３００％标准为姚金虎补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险等各项社会保险费共计１０５９７３．３６元。四、海航公司 法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...
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适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 奖的经济补偿金问题。根据本院（２００８）琼民一终字第４号民事判决认定的事实，海航公司的《飞行员安全奖统计细则》已经实际实施，晨晓具备该项规章制度所规定的 ...
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节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。nbspｂ．公司应对奖励工时安排 ，任何有资格或自认为有资格，并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”，申请这一职位。nbspｆ．在职位空缺的 ...
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南海区两级劳动和社会保障局所作出的非工伤认定，均可确认杨玉凤实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰 8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的加班工资。本案中，杨 ...
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