的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月开始 、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
勇、崔红伟全额缴纳养老保险金（具体数额以社保中心计算为准）。3、被告支付邢志勇、崔红伟工厂放假期间的生活费各10920元（放假时间从1998年5月 原告邢志勇2500元，支付给原告崔红伟2750元。被告安阳市钢铁厂由于长期拖欠社保中心养老保险，经征求职工意见，愿意补缴养老保险的单位部分由厂方承担，个人 ...
//www.110.com/panli/panli_12893435.html -了解详情
缴纳各项社会保险，按月支付工资。若职工存在加班情况，应支付职工高于正常工作时间工资的工资报酬。在双方协商解除劳动关系时，应支付职工经济补偿金。本案中 期间的保险费用。作为用人单位应当自双方形成劳动关系之日起为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用，上诉人单位就被上诉人在同其建立劳动关系之前的社会保险费用没有 ...
//www.110.com/panli/panli_7380956.html -了解详情
与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 规则解读： 关于社保争议是否属于劳动争议，基于不同的地域性特点，各地劳动争议仲裁部门往往都有着 劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。《广东省工资支付条例》规定工资支付台账应当至少 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》中第二条规定：职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。 年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工档案管理制度和社保制度不够健全，存在大量职工没有建立档案或未缴纳社保的情形，导致职工举证证明其实际工作年限十分困难， ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法办理社保，但应缴纳的社保金单位应承担部分已经双方约定在工资中发放给了被告 号），认为被告自2007年2月25日以来私自与供油商送货员在工作外时间进行不正当交往，并接受了一定数额的贿赂，严重违反酒店柴油验货的主要规章制度与 ...
//www.110.com/panli/panli_228801.html -了解详情
元/月；3、判决被告退还向我司领取的要求其自行缴纳的社会保险费合计4 350元或由被告自行补缴社保；4、判决被告承担原告经济损失之10%计25 000元 ，判决如下： 一、确认原告常德市姊妹服饰有限公司与被告阳玲事实劳动关系的起止时间为2006年3月至2008年7月； 二、确认被告自2006年3月起至 ...
//www.110.com/panli/panli_197410.html -了解详情
和代扣代缴费用等，扣除加班工资后，2006年3月至2006年12月正常工作时间的工资分别是615元、712元、623元、962元、1117元、1103元 月=4569元。蒋卫国在2004年5月进入公司工作，华昌铝厂均有为其缴纳工伤保险费用。一次性伤残补助金按《广东省工伤保险条例》和规定应由工伤保险基金 ...
//www.110.com/panli/panli_92900.html -了解详情
应由社会保险部门进行审查和征缴。因此，本案麦真镜请求南海丝厂为其补缴社保费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。麦真 丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围 ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务