日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题 年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁时效 ...
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2008）新民一初字第0561号民事判决书、（2008）锡民终字第1024号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第49号受理案件通知书、劳动争议仲裁 九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定 ...
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，偶有休息。因此，于2010年2月8日申请辞职，并于3月9日离职。要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天年假 证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。3、入职时间表（系被告在仲裁时提供 ...
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声明”，内容为客房服务员做六休一，日班工作时间为08：00－16：00，被告已签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明： 提供的闸劳仲（2009）办字第598号裁决书、劳动合同一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高管适用国际奖金计划且蒋某某对此计划 法院据此作出判决：一、宝山乐购于判决生效之日起十日内支付蒋某某法定节假日加班工资2,214元以及补偿金554元；二、对蒋某某其他的诉讼请求不予 ...
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公司办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品” 。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为 对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出 ...
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但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 加班工资为6300.50元，其大于应支付的加班工资。对于此前加班工资支付问题，原告未陈述前期加班及支付加班工资情况与2009年1月至9月存在重大差别。 ...
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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 ，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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