时和到货验收时提出，如不符合要求可退货或调换，如当时不提出，事后发现问题再提出，一切损失后果由乙方负责。…如果乙方遵守约定并顺利完成六付连续模开 年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱南山于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年 ...
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中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职 ...
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月,月薪1500元，第四个月转为正式员工，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，19日正式离职； 4、工资支付情况：8/9/10/11月分共4 工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： （注：本人手上没有任何证据，每月工资 ...
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劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 小时（即标准工时制度），因此顾金文工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明 ...
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是下月发上月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定工资为20000元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是20480元/月。相关法律规定 在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...
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日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、 工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止 ...
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年8月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司代付 且不存在真实的债权债务构成的情况下,京安公司无权要求盈洲公司向其支付协议列明的款项,包括其诉讼请求所提的815 421元,122 312元违约金的 ...
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条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长 ...
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向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定 单的日期显示是被上诉人发生工伤以后，因此不能反映被上诉人受伤前的工资状况。请求法院按照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定处理本案。被上诉人对原审认定 ...
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工资支付制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未明确工资支付期限，根据广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三 劳动法若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁钊和、梁健志于2003年7月擅自离职但并未 ...
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