发展。本人认为应当将《劳动法》作为《农民工劳动合同法》的法律依据。因为，《劳动法》是我国的劳动基本法，其重要地位是不可动摇的，而劳动合同制度是劳动法律 工资的现象十分严重，尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营企业，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠 ...
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的民主意识和法制观念还比较淡薄。职工群众的合法权益和民主权利受到漠视和侵犯的问题相当严重，这不仅需要国家的法律保护，也需要工会即职工自己组织起来维护 的政治权利和经济利益。在发展社会主义市场经济的过程中，由于经济关系和劳动关系的变化，特别是在外商投资企业和私营企业中，仍然严重存在着侵犯职工合法权益的 ...
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制定本章。 2.1.2 适用范围 律师办理建设工程勘察、设计、施工招标投标及其相关的法律服务业务，可参考本章内容。 第二节 招 标 2.2.1 是否必须招标的 法意见》第43条规定：“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营 ...
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由议会扩展地应用于规定王权及其雇员的地位，因此英国宪法是本岛普通法运作的结果。 戴西上述比较、观察的结论是，英国的法律迥异于法国行政法，行政法在 形式吸引中标的私营企业参与提供某项服务；在公共部门间注入竞争机制，允许不同部门之间在职能和管辖区域上重叠交叉，公众自由选择服务部门。二是公共服务的需求上， ...
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公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度写进了宪法。宪法第十一条规定：在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济 出发点，确立各种组织和个人的经济法律地位，调整国家在干预社会经济活动过程中所发生的各种经济关系。经济法理论认为，无论是国家机关，还是企业等社会组织，都 ...
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发展。本人认为应当将《劳动法》作为《农民工劳动合同法》的法律依据。因为，《劳动法》是我国的劳动基本法，其重要地位是不可动摇的，而劳动合同制度是劳动法律 工资的现象十分严重，尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营企业，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠 ...
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数量上在逐年增加，而且已经涉及到许多大中型企业，然而由于与破产相配套的法律法规和制度建设的不完善，导致了企业破产实施中存在众多阻碍，反映相对突出的 、外商投资、中外合资、中外合作、私营、个体经济等多种经济成份并存、经济结构呈多层次的复杂态势。各种经济主体无论大小、强弱、社会地位及所有制形式如何，在市场 ...
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是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营企业只雇用一个人，是不是也要制定一套完善的内部规章制度？很难回答。 关于内部规章制度的内容 共产党的政治领导和遵守国家的法律，但不是党和政府的一个部门或附属机构，基层工会和单位行政在法律上处于平等地位。[28]在西方国家工会是以维护和改善 ...
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谋生的一种基本手段，但又应当是一种自觉自愿的行为，不应当被迫或者强制劳动。但在现实生活中，一些私营企业老板采取高压手段强迫劳动者劳动，有些借口劳动合同未满 城镇的人员从事家庭保姆或小时工，而且越来越多的城镇下岗工人也加入了这一行业，但却没有相应的法律对家务劳动予以规范，因此，也应当尽快制定《家务劳动法 ...
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万元，公司的经营期限为4年。该公司申请设立手续均由吕虹委托私营经济城下属的企业登记代理事务所代办，吕虹、王德两人均未亲自签署公司章程，注册资本50万元由 其关于股权份额的约定对吕虹是否具有约束力，成为法院能否采信该份证据所要首先解决的法律问题。如何看待这一问题，在审理过程中曾出现过几种意见。 一种意见 ...
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