合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。 第二种意见认为，该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动 新闻发布会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致 ...
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）1,000元，合计5,573元。嗣后，叶某某提起仲裁和诉讼，要求恢复劳动关系。2008年11月13日，上海市第一中级人民法院作出（2008）沪一中民一 ：原告某上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告叶某某终止劳动合同的经济补偿金1,431.82元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。...
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本市职工最低工资标准。2009年11月30日，长城公司向徐某某发出到期终止劳动合同通知书。徐某某月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)1,793.19元。 10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元、4天应休未休年休假300%的工资989 ...
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。委托代理人秦某某，该公司员工。委托代理人董某某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1016号民事 ，该会嘉劳仲(2009)办字第4122号裁决书作出长城公司应支付李某某终止劳动合同经济补偿金3,200.20元、应休未休年休假工资529.65元、返还 ...
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。委托代理人秦某某，该公司员工。委托代理人董某某。上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1017号民事 ，该会嘉劳仲(2009)办字第4121号裁决书作出长城公司应支付林某某终止劳动合同经济补偿金3,364.54元、应休未休年休假工资176.55元、返还 ...
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企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。 根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的 单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。 ...
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《企业职工档案管理工作规定》 (劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其 以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让 ...
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，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险 ...
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如果最终认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故 主张的该事实，应承担举证不能的法律后果。在无相反证据的情况下，包括终止劳动合同协议在内的原、被告之间的协议，可视为是双方真实意思的表示，而原告 ...
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