锦涛 2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效 ...
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行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。司法实践中，怎样正确地理解和掌握《合同法》的诚实信用原则呢﹖首先，应从发展市场经济的高度去理解诚实信用原则，正确 《中华人民共和国合同法》不仅在总则中将诚实信用原则用法律形式固定下来，而且在分则的许多规范中都体现出诚实信用原则的精神。作为一名审理经济合同纠纷的 ...
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，把经 济补偿金的类型划分为九类：第一类：劳动者解约型经济补偿金，指劳动者在《劳动合同法》第三十 八条规定情形下被迫与单位解约，用人单位应当支付 型划为赔偿金，且赔偿标准为应付基数的50%至100%);第九类：其他类型的经济补偿金。除上述情况外，其他法律、行政法规 对劳动合同的解除或终止用人单位应当 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006年12 陈胜君：对《劳动合同法》在实施中若干问题的思考， 湖南工人报。 {3}杜钦成：浅析《劳动合同法》的不足，《金卡工程经济与法》2010年04 ...
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的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出解除合同并与劳动者 ...
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应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除劳动合同行为违法，故被申请人无须支付经济补偿金。 二、查明事实： 双方当事人于2004年4月9日建立劳动关系。双方 第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未规定劳动者因上述情形提出与用人单位 ...
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大学出版社.2005.6. [2]孙祈祥.保险学(第三版).北京:北京大学出版社.2005.1. [3]薄守省.中国合同法案例(第一版).北京:对外经济贸易大学出版社.2005.1. 作者：袁魁 王佳 郑齐 ...
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三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 双倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 【注意】《 ...
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以及混合性规范等配置的反思,为我国民法典的起草提供些许建议。 [关键词]民法典;合同法;规范配置 引论 也许是历史的巧合,目前正在进行的新中国历史上第四次民法典 所谓倡导性规范,即提倡和诱导合同当事人采用特定行为模式的法律规范。我国《合同法》确立了不少倡导性规范,如第10条第2款规定法律、行政法规规定 ...
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