人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利 ，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的 ...
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违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间 折薪，被告认为应根据2008年原告实际工作的天数按照5天/年来折抵，确认计算基数为12500元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意 ...
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计算？ 焦点一、被告应支付原告加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金如何计算？ 原告认为原告在被告公司工作26个月，加班具有连续性,其中双休日加班共224天 扣除原告在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的主张不予采信， ...
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补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即法定 范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制， ...
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《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以 的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管 ...
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月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (三) 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。 第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间 ...
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黔5009001800539。 法定代表人徐立辉，该公司董事长。 委托代理人宋小华，该公司综合部部长。 委托代理人余海霞，该公司人事科员。 原告郑结云诉被告 .被告实行的是综合计算工时制，综合计算工时制双休日上班不视为加班，故不支持原告要求支付双休日加班工资的请求；3.被告实行的是半天工作制，原告每月 ...
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为重点的劳动标准管理体系。指导企业合理选择适合自身特点的工时制度，改进综合计算工时和不定时工作制的审批管理，在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益又能 提供方便。四、加强对企业人力资源开发管理的指导服务，采取数质并重的综合措施，支持企业建设技能型员工队伍，切实化解企业“用工难”的矛盾。要采取经常性 ...
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哥诞生记[/b] [b]2006年12月[/b] 周力与公司签订劳动合同，实行不定时工作制，后每隔几天就要在公司加班到很晚，没有加班费。 [b]2008年7 ，劳动合同规定：公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不 ...
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，很难获得仲裁庭的支持！二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 根据《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因此，北京市的各类企业都应该按照该规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准 ...
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