大百科全书出版社1997年6月版，第538页。另见拙文：《公司接管的价值争议与立法取向》，载王保树主编《商事法论集（三）》，法律出版社 备案（SEC规则13a-1）；该等公司应就某些发生的事项呈交临时报告（SEC规则13a-11）；除非就有关交易的具体细节向股东作出书面声明，管理层不得征求委托投票权 ...
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未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案诉讼费全部由 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...
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有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...
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因辞职、辞退、解除聘用合同、除名、开除、自动离职而办理了与原单位脱离工作关系手续的人员和进入人才市场择业的大中专毕业生、职业高中毕业生及其它流动人员和待业人员 合同，须提前三十日告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。 第八条在人事代理期间，委托单位或个人与人事 ...
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部门。因违规行为被解除劳动合同或受到辞退、除名等其他处理，产生劳动争议的，可以向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服 溯及力问题《处理办法》在溯及力问题上采取了从旧兼从轻原则，即《处理办法》实施前发生的行为，如果当时的规定不认为是违规或处罚较轻的，不 ...
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条用人单位及其基层单位均应设立劳动争议调解委员会。用人单位的劳动争议调解，以用人单位的基层单位为主。用人单位与其职工发生劳动争议后，当事人任何一方均可向本 《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号） ...
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可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在＿＿＿＿期限内自行或在与 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工资为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告 是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。所谓的承揽关系，是指承揽人按照定作人的 ...
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安排三次工作，如果你不签下岗合同按自动离职处理，从下月起不再发放你的工资！”一拖公司利用它的强势地位采取欺诈、威胁的手段逼我下岗、签订逼我走的下岗 《终止劳动合同通知书》，尤磊如果对终止劳动合同通知书有异议，应当在法律规定的自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，而尤磊最早向有关部门反映情况的时间是 ...
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，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回；4、原告系自动离职，不支付经济补偿金。经审理查明，自2000年4 ，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其补缴自2000 ...
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