劳动合同期。在第一种情形下，用人单位无过错或者未明示放弃权利的情况下，劳动者的自由辞职权是受到限制的，在不具备一定条件下擅自辞职，会带来承担 协议也具有一定程度上的人身属性。用人单位无权将要求劳动者履行服务期限的权利转让给其关联单位，无权要求劳动者与其关联单位签订劳动合同而继续履服务期协议，除非劳动者 ...
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年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服 切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚 ...
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回家，这给她的生活带来了严重影响。韩某不想在延庆县工作，想与公司协商解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金及一个月的待通知金。但是公司认为劳动合同中 对工作地点约定过于宽泛，属于公司排除劳动者的权利、免除自己的义务的格式条款，应被认定为无效条款。由于韩某与公司签订劳动合同时工作地点为北京市大兴区总部基地 ...
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仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700 的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则 ...
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，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的“六大陷阱”。 陷阱一：试用合格再签订劳动合同。 先试用再签 ，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期 ...
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，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第一被告未违法解除。第二被告同意第一被告 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年 ...
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在工作期间未享受法定节假日。在二被告到学校工作期间原告一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的 没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求原告支付经济补偿金4400元和2200 ...
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于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时， 向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费，到 2年的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被 ...
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劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之 因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉， ...
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给付张某人民币25000元，驳回了张某的其他诉讼请求。 ■案件分析 本案中原告张某要求被告该公司给付推广费、垫资等请求属于法院的受理范围，如果证据充分其请求 利用劳动者的弱者地位，强索财物，签订不平等的劳动合同。因此，只要存在以下情形，都属于不合法的行为：（一）要求劳动者提供扣保人进行担保。实践中曾经 ...
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