了诉讼。本案现已审理终结。原审查明: 被告张保恩于1994年在原告处做临时工，一直从事有劳动报酬的后勤维修工作。2007年10月8日，原、被告解除劳动 签订书面劳动合同，但长期以来，一直从事原告为其安排的工作且有相应的劳动报酬，符合事实劳动关系的相关规定。2007年10月8日，原、被告正式解除劳动关系 ...
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干部、全民所有制职工和集体所有制职工（又分大集体和小集体）、固定职工和临时工等不同类型，每个劳动者与提供工作工作岗位的组织即政府之间的固定不变的 终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在，通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态，用工上的 ...
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月起，原告就开始不请假也不到厂里上班。当时，我厂生意很好，需要雇佣临时工，而不是原告所说的情况。1996年9月20日，我厂根据情况和原告的实际 ，其理由于法无据，本院不予支持。原告李静波诉称被告郑州市气垫运输设备厂解除劳动合同未予告知，被告郑州市气垫运输设备厂提供了的证人证言，证明自动离职处分的决定已 ...
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，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明：原告原在濮阳县邮电局做水电临时工，后濮阳县邮电局分立为濮阳县邮政局和濮阳县电信局，濮阳县移动通信营业部与濮阳县电信局分离， 民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下 ...
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内退职工。1995年4月5日原告与水务集团签订了无固定期限的劳动合同，原告从未出具与水务集团解除劳动关系的证明，因此原告的实际身份应该是水务集团的职工； 年9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作，双方达成口头协议工作期限为1年，工资待遇 ...
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组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查明，张书庆系五里堡街道办事处的临时工。2005年8月8日，五里堡街道办事处做出关于对张书庆的处理意见， 张书庆负担。张书庆不服，上诉称：1、被上诉人五里堡街道办事处擅自单方解除劳动合同不符合劳动法的规定，上诉人张书庆是在被上诉人五里堡街道办事处的屡次威胁、 ...
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这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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