行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动 的经济补偿金为1,747.60元。被告在2009年高温期间上班12天，原告未提供证据证明将被告的工作场所降温至33度以下，应按照法律规定支付高温费。双方对 ...
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停职处理，对门卫予以除名”等。市区农村信用社提交四份证人证言，欲证明其作出解除劳动合同的事由客观详实，但侯聚法对此予以否认，且证人均未到庭 ，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯聚法严重违反用人单位规章制度的事实未依法确认，判决 ...
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未签订劳动合同期间的双倍工资35520元及解除合同的经济补偿金3000元。被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，双方是劳务关系，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确 ，食堂的支出和收入均由李X支配，漯河X信用社只是每月补助李X1100元，由漯河X信用社提供的补助证明为证，李X诉称双方系劳动关系，并提供了 ...
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年11月10日，本院裁定该厂破产，2004年8月31日，佐亮与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费12400元。2004年9月1日，佐亮 华机械公司也并未通知佐亮终止劳动合同，为其出具终止劳动合同的证明，办理终止手续，原审法院据此认定“应视为双方形成事实劳动关系”正确，本院予以维持。兴华机械 ...
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工作，约定工资按计件算。柏亿公司在发放2006年5月份工资时，以当月工人工资收入高于平时，且公司资金周转困难为由，拖欠曹祥明工资160元。2006年7月8日 证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹祥明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明针对上述 ...
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。上诉人佛山市南海区南方钢结构有限公司(以下简称“南方公司”)因与被上诉人邝志刚劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2912号民事 城乡居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据 ...
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罗昔全2003年11月至2004年10月每月的基本工资收入为1604。47元(含保健费、夜餐费、清饮费)。证明以上事实的证据有：1、《广东省职工劳动合同 无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗昔全的上诉请求没有事实依据和法律依据。被上诉人雅来公司 ...
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一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴凤玲 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴凤玲支付经济补偿金并无不当。吴凤玲未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪彩色支付经济补偿金并无不当。洪彩色未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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安置职工时，不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等部门关于解决当前深化 )规定：在困难国有企业工作(企业处于停产半停产或长期严重亏损，在岗职工的实际收入低于当地最低工资标准)、距法定退休年龄5年以内的军队退役人员，经本人 ...
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