劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、 证明有不可抗力或者其他正当理由。因此，根据最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求依法应予 ...
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赵光耀、闻杰(以下简称原告)与被告埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后原由审判员蒋洪明独任审判，后根据案情依法组成 ，要求判令撤销被告作出的提前解除原告劳动合同的通知书。以上事实有下列证据予以证实：1、原、被告之存在无固定期限劳动关系的事实，有原告提供的劳动 ...
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，有劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈述 公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈明文上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司 ...
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第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工收到了解除 ，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点，就 ...
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担任过办公室主任、工会主席等职务。2009年10月30日，原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时，又与被告某服务中心签订了一份新的劳动 优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则， ...
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为临武********公司。2011年9月5日，被告向原告下达了《郴州市工伤认定协助调查通知书》（工伤调字[2011]008号），原告未在规定时期内提供王**不属于工伤的 处从事精炼、修炉工，其工作性质易患矽肺病。第三人与原告解除劳动关系后，于2011年2月在临武县**水厂从事灌水工作。卫生部颁布的《 ...
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按时报到。2011年8月2日，被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年8月18日受理原告仲裁 。2008年1月1日至2011年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿金为6000元（2000元×3年），赔偿金为经济补偿金 ...
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合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29 第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审 ...
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至2011年6月18日养老保险损失12815.71元、支付解除劳动关系经济补偿金13600元、解除劳动关系赔偿金27200元、赔偿生育保险待遇损失29000元、失业保险待遇 工作，上述证据形成的证据链足以证实原、被告之间建立了劳动关系。原告在庭审质证中提出聘用通知书中原告的公章系伪造，且该公司未刻制过 ...
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委不予受理，原告不服，遂诉至本院。上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、X府[2009]2号文件、X煤整合办[2010]28号文件、工伤认定决定书、 不予支持。原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为十级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险待遇。 ...
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