工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严金辉停工留薪工资 问题的解释(二)》第一条(三)项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《湖南省实施(工伤保险条例)办法》第二十九条 ...
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，不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾玉林请求被告亚兴集团赔偿其工资损失和经济损失， 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林，根据最高人民法院《关于审理 ...
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其一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春都食品公司为原告补缴养老保险金至2005年7月22 劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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”为由决定由被告赔偿25734.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，” 裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对上诉人的该项请求未经仲裁而不予审理的 ...
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，县工作组组织了两次专题会议，县劳动局有关人员也专程赴安阳市劳动局请示有关问题，后县工作组依据劳动部、国家税务局劳薪字【1991】第46号文件《城镇 公司支付拖欠的效益工资13300元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元（12个月×700元）并加付 ...
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条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位 应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将 ...
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等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法） 额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6 ...
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提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一） 资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓 ...
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奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 1：发放原告12年工作年限补偿及其赔偿款。就此请求，由于原、被告间所签订的是固定一年期限的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同 ...
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22日，仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第687号仲裁裁决书，裁决终止双方劳动关系，乐从公司向陈淑冰支付2004年8月份的工资1826.39元。同年 补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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