计件工资劳动合同 -全站搜索

上诉人辉县市汽车配件有限责任公司与上诉人李清林劳动争议纠纷一案的二审民事裁定书

。上诉人辉县市汽车配件有限责任公司（以下简称汽车配件公司）与上诉人李清林劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第712号民事判决，向：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的 ...

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上诉人许明兰因与被上诉人宾阳县黎塘镇顺喜内衣加工厂劳动争议一案

达2000-3000元；二、平车熟手20人，月薪可达1500-2500元。双方未订立书面劳动合同，双方口头协商，许明兰出满勤，月保底工资为1200元，劳动个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...

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王某与重庆市北碚区某煤矿追索劳动报酬纠纷一案

到被告单位上班，从事井下维修工作，做计件工资，月平均工资为4000元。被告未给原告参加各项社会保险，未订立书面劳动合同。原告于2010年3月22日工资4000元/月×6个月25天=28525元。2010年9月17日，重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2010）第500号仲裁裁决，裁决驳回 ...

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原告何xx与被告重庆xx有限公司劳动争议一案

重庆银行打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告签订任何劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的劳动予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张 ...

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王奉宣诉南宁湘大骆驼饲料有限公司劳动争议纠纷一案

，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴和奖金。该规定没有包括王奉宣加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下赔偿金2943.67元；5、支付双倍工资的另一倍工资11774.68元。武鸣县劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241 ...

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企业如何签订非全日制用工合同？

九条，允许达成口头劳动合同。二、工资形式和标准:按照《劳动合同法》第六十八条规定，工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。按照《劳动终止用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。五、时限规定: 按照《劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 ...

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深圳企业劳动律师

员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤 ...

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深圳劳动纠纷律师咨询

。对于程刚索要工资的请求，某房地产开发公司提出，公司实行的是计件工资制度，根据劳动合同的约定，程刚未能每月完成20万元资金任务，因此公司无须支付工资形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

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深圳企业劳动律师

员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、有效减少工伤 ...

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深圳劳动争议律师

，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。 4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...

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