本人于2004.4.20进入甲公司设计部门工作，一直实际供职到2010.6.31。其间断断续续签过两次劳动合同，都只有甲公司才持有。（注：第一次合同日期 人，甲公司法人控股乙公司。乙公司共用甲公司的办公场地及人员。） 本人与乙公司的合同起止日期为2010.7.1-2011.6.31，期满后未续签并工作 ...
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权利人采取了保密措施9：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； （二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； （三）在 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。五、保密条款或协议的设计制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议 ...
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山金矿支付工人工资158365元，但该工资表有部分无人签名，原告也未提供签名人员身份的证据。4、其他费用包括差旅费和购买卫星定位仪等费用164601元，为此提供 不属于合理损失。3、原告主张的工人工资仅有其自己提供的工资表而无劳动合同予以证明，不能作为主张损失的依据。4、原告主张差旅费及购买的定位仪 ...
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，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、 人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因下列情形 ...
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包括的合同有限公司的房地产经营开发、建设工程、设计、销售、借款、维修、保险等经济方面的合同，不包括劳动合同。5．公司由法律顾问根据总经理的授权，对合同进行动态 室，只有一份正本的，正本存财务，复印件存办公室。3．各有关人员应按合同妥善保管与合同有关的资料，包括与有关的文书、图表、传真件以及合流转单等。 ...
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防止上诉人擅自使用设备，还锁定了电脑。另外，被上诉人亦未按合同约定培训上诉人的操作人员。合同约定付款的条款本身就是权利义务不对称的条款。试问被上诉人未 推荐性标准两种，其中“产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生标准，劳动安全、卫生标准、运输安全标准”为强制性标准。因此，产品的安全性(机械安全和卫生 ...
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单位执行职工自采暖补贴政策的情况进行监督。第十九条劳动和社会保障部门负责对企业签定劳动合同职工执行自采暖补贴政策的情况进行监督。第二十条税务部门 查处。 第七章附则 第二十二条行政事业单位自采暖补贴的列支科目是“人员支出――津贴――其他津贴――取暖补贴”。第二十三条各单位应该严格审核本单位职工交付的 ...
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。7、从业人员在本市变换工作单位或因各种原因中断工作的，记入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以保留或转移。对违反劳动合同擅自离职 组织实施。社会养老保险制度改革是一项复杂的系统工程，在工作指导上应坚持“总体设计、分步实施、量力而行、逐步完善”的方针。根据这一方针，由市劳动局确定具体 ...
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生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行 前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为 ...
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培训和指导的内容、方式、费用承担等事项。培训指导通常包括开业前的人员培训、店址选择、店面设计、营销策划和后续支持。对被特许人来说，获得培训和指导是一 竞业限制条款，即特许人要求被特许人或加盟店与其员工签订含有竞业限制条款的劳动合同。 6、转让 特许人通常不允许被特许人擅自转让特许权，或在特许经营合同中 ...
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