调配、鼓励先进与平衡差异相结合，发挥各级行经营管理积极性和创造性，提高全员工作效率和质量，力求经营与效益协调增长，国家、企业、职工三者利益兼顾。４．反映经营状况， 严重，以及严重违反财经纪律的要通报批评，直至追究行政及法律责任。 第十一章附则第八十四条本制度由总行负责解释、修改、补充。 第八十五条从本 ...
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监督部门，对管辖储蓄所的会计出纳业务进行有效的监督检查。根据制度和业务分工建立健全岗位责任制和质量考核制度，确保储蓄会计核算工作的顺利进行。 第四条储蓄会计 、保证性进行检查。 第三十三条储蓄事后监督工作的原则规定。一、为了明确责任，维护储蓄事后监督工作的独立和公正，事后监督人员不得到被监督储蓄所代班 ...
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销售境外制造的特种设备，必须明确中国境内注册的代理商，并由代理商承担相应的质量和安全责任。该代理商必须持接受委托代理和在中国境内注册的证明材料，到所在地 并严格执行以岗位责任制为核心，包括技术档案管理、安全操作、常规检查、维修保养、定期报检和应急措施等在内的特种设备安全使用和运营的管理制度，必须保证 ...
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的具体体现，是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的现实需要，是改进服务质量，提高办事效率，适应社会主义市场经济建立和完善的重要措施，是加强部门和行业 和损失的干部职工，要给予必要的纪律处分，情节严重的公开曝光。(五)责任追究制度。把办事公开作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项重要内容，并 ...
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环节的岗位责任制，严格实行过错责任追究制度。落实生产许可证工作机构、检验机构及其工作人员的责任，强化获证企业的责任。充分调动和发挥基层质量技术监督 、受理生产许可证工作的有关投诉，处理生产许可证有关争议事宜。 三、工作程序省级质量技术监督部门应当参照国家质检总局的办证程序、工作文书和相关管理规定，结合 ...
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开展岗位培训应当以行业为主导。行业主管部门对提高本行业人员素质负有责任。要充分发挥行业的业务优势和主导作用。在国家教育、人事、劳动等部门的宏观指导下 行业特点的培训教材，提供各种教学服务。分级分类实施培训。分级建立岗位培训的考核机构。检查评估培训质量。开展调查研究，抓好典型，组织经验交流。跨行业的专业 ...
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和其他可能污染药品疾病的人员，应及时调离直接接触药品的工作岗位。6、应建立药品从业人员学习培训制度，定期组织药品管理知识培训并予以记录。（二）药品仓库 自查申报制度四、具体措施：1、实行层级负责与辖区负责相结合的责任机制，市、县药品监管部门，制定计划、明确责任，定期或不定期对医疗机构药品质量管理情况 ...
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质量管理知识教育和人才培养纳入国家和地方的培训计划。对广大职工进行质量意识教育和岗位培训，提高职工的业务素质。要培养职工的敬业精神、奉献精神和良好 质量职能，严格质量责任，并由质量管理机构对全部质量工作过程实行有效的监督考核。企业的分配奖励政策应向质量倾斜，严格实行“质量否决权”制度。 15、推行科学 ...
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与分散相结合等行之有效的做法。单位一把手对教育培训工作要负总责，明确分工，落实责任。各市、州交通局和厅直各单位要结合实际制定具体培训方案，各级人事（教育） 3报省厅人事劳资处。省厅将适时组织人员对各地、各单位的岗位培训进行检查。2、保证质量，厉行节约。对师资认定、教学管理、考试考核等各个环节，要从严 ...
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检验人员独立依照产品标准和规章制度行使检验职能。建立健全工艺管理体系，制定各种工艺管理制度；不断改进产品和工艺设计；严格把好原材料、基础元器件、外购件、外协件 精神，开展合理化建议活动。6、建立和完善鼓励质量改进的激励机制。要制定和完善岗位的质量规范、质量责任及相应的考核办法，并将考核结果作为职工调动 ...
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