确定新职位待遇的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本入档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休后，属于保留原厅级行政级别的，按原厅级行政 。（二十七）要做到能下能出。通过竞争上岗、实行任期制、引各辞职、责令辞职、待岗、离岗退养等制度，疏通企业领导人员“下”的出口。对年龄偏大，身体 ...
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及其随迁家属，需在直系亲属处落户的；（七）干部、职工因离休、退休、辞职从外地迁回家中的；（八）归国华侨、港澳台同胞迁回家中的；（九）刑满释放人员 第二十六条房屋拆迁主管部门应当建立、健全拆迁档案制度，加强对拆迁档案资料的管理。对经批准拆迁的单位或者个人，不是由财政全额拨给事业费的房屋拆迁主管部门可收取 ...
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具有持续性就已经向受让方披露； （11）特别权利：凡是政府提供给目标公司的特别权利，或者目标公司对其它单位享有的特别权利，只要该权利是持续着的，就已经向 在目标公司担当职务的辞职函，并保证不向目标公司提出索赔要求。 4．印鉴移交或更换。在目标公司管理权交割日，双方对目标公司的账目、档案等进行移交，双方 ...
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。三、黄XX家住长沙矿冶研究院职工宿舍区，而XX公司从未通知黄XX办理辞职手续，档案一直在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责 处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据《长假合同》，黄XX在长假期间不享受工资、 ...
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进行确定，劳动报酬等其他用工条件不变，合同期限为一年。”韩甲看到该通知后当场向公司表示愿意续签劳动合同，但鉴于原合同所签订的工资标准与实际工资 甲终止劳动合同经济补偿金15 532.35元，并将韩甲的档案转移至韩甲本人户口所在地的社保机构经办单位。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续签 ...
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的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的 人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不 ...
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工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 由此可见，工法已作为建筑资质升级（一级升特级）硬性条件之一，看来建筑企业想不重视都难。 3、 甲方(单位盖章)： 向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密，离职后三年内不得进入从事与弗克公司产品相同的企事业单位工作。而聂某则可以得到每月400元的额外保密 ...
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、乡里耆宿依族规、乡约加以判决。 7. 由一个两造不认识的第三者加以判决：如各大型社团司掌纪律的人或单位根据社团章程加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行 最后还是驳回了非常上诉的声请，在被执行枪决后，死者把身体器官捐给长庚医院。 此一案件暴露了社会弱势团体原住民，在面对种种社会歧视与排挤的情况下 ...
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协调，为了不影响正常退休，原告2008年11月20日补缴了1989年1月至1998年12月共计120个月的基本养老保险费13522.97元，其中单位应缴纳 年11月26日提出辞职申请，双方于1998年12月20日解除劳动合同。当时上诉人口头告知没有为李运荣办理社会保险，并要求其将档案拿走。到2008年 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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