的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付2008年9月、11 开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失 ...
//www.110.com/panli/panli_4091695.html -了解详情
同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月 月20日，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做 ...
//www.110.com/panli/panli_302007.html -了解详情
1,550元，2008年12月18日原告书面提出辞职，实际工作至19日，因此事务所应支付原告当月工资1,550元÷23天×（23天-8天）-260.90元 谁举证”的原则，原告应承担举证责任证明该协议中的业务分成规定已经适用于全体员工、或被告承诺支付，现原告没有提供任何证据，应承担举证不利的后果。股东 ...
//www.110.com/panli/panli_293121.html -了解详情
工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上， 2070元是否应予支持。二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在 ...
//www.110.com/panli/panli_286949.html -了解详情
是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性 ．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。 ...
//www.110.com/ziliao/article-158111.html -了解详情
要求将员工户籍转回原籍的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时 ”和“户籍”条款。维权要据“法”力争按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向 ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏六贵的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏六贵按此 的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍的规定，结合摩德娜公司以“待遇比先锋的高”、“条件比先锋的好”等花言巧语将晏六贵诱骗进公司后，在短暂的 ...
//www.110.com/panli/panli_84352.html -了解详情
完善改制，退休职工不参加本次改制，继续享受社会养老统筹及企业原规定的福利待遇；企业自有资产总额提取30%的发展基金，20%设立特别贡献奖奖励谭明华个人， 解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
//www.110.com/fagui/law_339897.html -了解详情
中。３．关于管理局的公务通讯，每一缔约国应给予管理局不低于给予其他国际组织的待遇。 第一百八十二条若干与管理局有关人员的特权和豁免缔约国代表出席大会、理事会、 其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境 ...
//www.110.com/fagui/law_6002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务