规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的 大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照 ...
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原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金 一年服务期向被告交纳人民币一万元，不满一年按月结算等等。本案中双方的争议焦点在于被告与原告约定服务期是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...
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11月12日，被告辞职。2009年12月12日，被告离开原告处。现不同意原告的诉讼请求，要求原告支付2009年11月的工资差额2100元及2009年 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币 ...
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可是工厂却按记件结算工资，每天的上班时间却不按照劳动法的规定，每天都要上到12个小时，礼拜六和礼拜天还经常上班，不休息。我想辞职，可是领导却说不满三个月不给予辞职。像这中情况我可以向劳动局上诉吗？可以要求赔偿吗？...
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元，史阳公司均未支付。刘某某工作至2008年4月8日辞职离开。之后，刘某某因工资支付与史阳公司发生纠纷申请仲裁，因仲裁委员会逾期未裁，诉讼至 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，刘某某的工资实行计件制，以每车20元按月结算，然而2007年11月至2008 ...
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。审理中，原告提供了1份辞职报告书，其上记载退职人为沈某某，退工理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的工资等，上面并无被告的签名 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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保养、折旧，胡国强的工资待遇等进行了约定，其中第三条约定胡国强在医院董事会的监督下拥有医院的人、财、物的管理权、调配权（另有规定除外）。业务、行政 协议在履行过程中，双方均不得无故撤资，胡国强提出撤资或辞职时应支付侯艳红违约金10万元，同时进行帐务盈亏结算。七、本协议有效期自协议生效起至胡国强院长与怀 ...
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的变动薪酬政策通过公司的内部网站告知员工，原告知道相关政策；政策规定2008年1月1日至4月20日期间辞职离开公司的员工只能获得0％－5％的变动薪酬。 2 个人表现，变动薪酬的金额为每年固定薪酬总额的0％－50％不等，公司年度账目结算完毕时，根据上级设定的业绩目标，进行年度考核，如工作未满一整年，则按 ...
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不一致，但双方确认一致的部分为:1、2008年4月之前，服务社每月按原告完成业务营业d989uqty89Tt81D%和原告发展客户在服务社总业务fc19uztx22z08G%结算工资；2、2008年4月起，被告口头任命原告为副经理，服务社每月向原告发放固定工资9,000元至2008年12月止。对此 ...
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原告辞职离开被告公司，当天被告以暂支单的形式预支原告2009年8月工资1,000元。审理中,原告主张其2009年度的底薪为2,800元，加班工资另行结算， 以及原告的陈述等证据证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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