拟证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同终结时间是2010年12月31日。2、解除劳动合同书，拟证明刘某某离职的时间（2011年12月20日）及离职 证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、 ...
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假期）交于片区主管。2010年9月4日，原告收到被告作出的解除劳动合同的书面通知，被告违法解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，发放的工资平均为1200元 请求没有依据，本院不予支持。原告《领条》中已证明所有费用已结清，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工 ...
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。被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。经审理查明，2007年1月26日开始 终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老 ...
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账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人刘建军拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性 ...
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报酬。从本案查明的事实看，被告确因工作原因安排原告加班，但从工资表上还没有反映被告足额向原告支付加班工资的记载。虽然被告辩解称工资表上所列的 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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元的诉讼请求,原审法院予以支持。××公司以田××旷工为由,开除田××，解除双方的劳动关系, 但××公司没有提交任何证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《中华 乙方须在合同签订之日起将人事档案交甲方托管，乙方在保证甲方年检结束后，如需调回档案的，由甲方协助调回。该聘用合同约定了劳动 ...
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身体等因素达不到生产服务、工作质量、任务等指标，不能胜任工作的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、 无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3 ...
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。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是在 劳动关系。改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求 ...
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支付2009年8-11月的待岗工资3000元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以 适用两年而非一年的诉讼时效，仲裁时效应从劳动关系终止一年内提出。证据四：员工调动通知单一份，欲证明被告已于2009年7月20日将原告调至 ...
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在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 的情况下退休，劳动关系终止后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。又如，在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密 ...
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