销售人员、技术人员提供有关NPS业务范围内必要的技术支持、操作流程、技术知识等的培训；帮助乙方提高技术能力，拓宽业务范围．3．甲方受理乙方提交的业务申请，为入驻 另一方造成损失的，违约方应负赔偿责任。2．如乙方在代理活动中严重违反本协议及附件相关条款的规定，甲方有权随时通知乙方终止其代理权。3．如甲方 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当 、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者职工代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的，参照违反保密协议处理。第二十八条 ...
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三、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。 进行竞业限制，但又未给予被上诉人补偿，双方权利、义务不平等，该协议违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规 ...
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利息3分（月息）”系刘爱民自己所写，双方当时并未商量利息；4、刘爱民违反合伙协议，和他人经营与上诉人等人合伙经营相同的项目，上诉人保留诉权，依法追究刘 刘爱民退伙、文志胜出具欠条的事均不知情，其与刘爱民合伙开办平面设计人才培训基地与本案无关，故其证言与本案不具有关联性。二审经审理查明，2008年3月5 ...
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汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用。2003年10月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。培训协议规定：公司承担黄某在培训期间的 黄某偿付全部培训费并支付违约金，同时，由于黄某到与其有竞争业务的广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是 ...
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（三）处理结果 仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对其处理。但唐拒不接受，搞离 或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议属于第（3 ...
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规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须 责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付过相关费用，否则很可能 ...
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资信记录； 7.具有合理的网点布局，覆盖面广的回收渠道和网点； 8.有经过培训、具备相关专业知识的回收人员； 9.主管部门规定的其他条件； 10.我市指定的 ，不得弄虚作假，不得从事制售以旧充新等违法行为。第二十三条对违反承诺协议的中标回收企业，政府主管部门将给予公开警告，情节严重的将取消其 ...
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涛提出与众联公司解除劳动合同，获公司同意，双方解除劳动合同成立。双方并未约定培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理 2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后，2009年3月 ...
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。在价格上我们也没有不正当竞争的行为，我们的收费标准没有低于成本，没有违反法律的规定。最后我们还要向法庭说明一点，原告是一所未经教育行政部门批准的非法 和义务，确保教学质量，促进学员努力学习，顺利走上工作岗位，学校与学员签订培训协议如下：学校确保教学质量及设备齐全，保证学员有充足的上机时间；学员正常学 ...
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