11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第18号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人 工伤认定书认定事实是否清楚进行了重点审理。被上诉人市劳动局在二审中出示了以下证据：1、东运劳合同解字(95)第18号东营汽车运输总公司解除职工劳动合同通知书。主要 ...
//www.110.com/panli/panli_34276.html -了解详情
说明，黄兴诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办 复岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予 ...
//www.110.com/panli/panli_30952.html -了解详情
不违约是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交 撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第72号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息 ...
//www.110.com/panli/panli_28675.html -了解详情
的诉讼地位？8、技术开发单位无履约能力，其订立的技术开发合同是否有效？9、合作开发合同和技术联营合同有何区别？10、公民个人能否成为技术联营合同的 14、当事人为保守技术秘密，能否申请不公开审理？15、法院认定技术转让合同无效或判决解除合同时，法律文中要不要明确受让方的保密义务？16、怎样处理无效技术 ...
//www.110.com/fagui/law_277197.html -了解详情
缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律 裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；(六)已为有效公证文书所证明的事实；前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html -了解详情
3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定程序的民主性法律 ，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。三、规章制度举证的技巧和方法以上分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-501825.html -了解详情
：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了 6月9日生效执行，原告在其本人达到“内退”条件后，就应当知道并决定是否在有效期限内主张权利，而且在被告下通知对原告内部退休时间自2003年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_34731609.html -了解详情
公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付支付原告解除劳动合同经济补偿金53426.34元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人张××起诉 用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html -了解详情
事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72012.93元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请 用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html -了解详情
和事实作出公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖洛阳公司支付原告唐××解除劳动合同经济补偿金150304.41元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人唐××起诉 ，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务