施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（ 合同的无效，由或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书， ...
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办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位 按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
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办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位 按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
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十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因仲裁未支持原告的申请，故要求法院 ……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人回复了电子邮件，内容为： ...
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办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位 按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
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。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据， 共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该 ...
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，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况， 。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据 ...
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性别：居民身份证号码： 文化程度:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上， 合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 ...
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厂支付陈高峰2000年至2005年五年带薪探亲假6000元及探亲路费2000元，支付赔偿金45000元；3、判令泰耀原料厂承担本案全部诉讼费用。泰耀原料厂对陈 ，本院不予支持。原审判决认定泰耀原料厂违法解除其与陈高峰的劳动合同，并判令其向陈高峰依法支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动 ...
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关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔偿金6600元， 找人看管员工的车辆并明确原告需交纳责任保证金，以作为出现丢车事故时作为赔偿金赔偿员工。该协议签订后，原告让其妻子左秀英帮自己看管车辆。被告 ...
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