因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的，而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣 高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议 ...
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理论一直混淆了二者的关系，这种混淆的消极后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 说才能越过这一障碍，即为了实现对社会关系的有效调整这一价值，可以将雇佣人的行为看作是法人的行为。 反观祖国大陆民法的相关规定，似乎有种歪打正着的 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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法庭提供相关承建资质及设备符合安全使用的有关证据，2008年3月28日下午，原告与被告姚庆伟在该处房屋建筑过程中，原告违反有关操作工序安装架子，在作业过程中 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原审原告崔金海作为崔云仓雇员的在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应由 ...
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了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年10月31日，俞某某与耿某签订钢结构制作安装合同一份，合同载明：工程名称为江阴环境工程有限公司 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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：依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。而本案中，原、被告均属自然人，依法 从事雇佣活动中死亡，其死亡是在夜间休息中自然死亡，与雇主的雇佣活动没有因果关系，诉讼中上诉人也没有提供相关证据证实其上诉理由成立。因此，原审以公平 ...
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原告的损害不应承担任何责任。经审理查明，被告舞阳县隆盛建筑工程有限责任公司与第三人马二毛于2008年9月12日签订一份工程施工劳务合同，约定 损害，发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人从事雇佣活动中有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的 ...
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互负完全连带责任的问题,本院认为,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 挂靠关系应属于上述第一种情况。故应由被告柳江县畅通汽车运输有限责任公司与被告陈军廷共同承担连带赔偿责任。对于被告中国人民财产保险股份有限公司柳州市城中 ...
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此案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审判决确认：被告十四冶与昆明万达房地产有限公司签订了“滇池卫城蓝岸社区”污水处理厂土建及水电安装工程，由被告 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。就本案而言，被上诉人吉存德受上诉人董祥文雇佣在工地上工作，双方形成了雇佣关系。经审查，该工地 ...
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