承揽在于以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 ③劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从 监督，而承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人无权干预。 ④报酬给付不同 ...
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通公司接受了该通知书，并在通知书上批注:“本人放弃陈述申辩，要求行政处罚决定书与违法行为通知书同时送达”。同日，全通公司收到《水上安全监督行政处罚决定书》， 、方式等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务合同，是一种提供船员 ...
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关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性不同。 中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称 ...
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成）是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。一、本案是劳动争议还是雇佣关系。本院认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对 人员、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。田九乔在上诉人的驳船上为上诉人、索保力、程成提供劳务，上诉人 ...
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工作成果的承揽人承担，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在工作中具有独立性。而雇佣合同是以直接提供劳务为目的的，合同履行中所生风险是由接受劳务的 事实缺乏证据证明、适用法律错误。其次，郑庆涛的封车行为是义务帮工行为还是雇佣行为的问题。根据《汽车货物运输规则》（1988年1月26日交通部发布）第四 ...
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某某、向某科共同开办的原信诚销售部所雇请的雇员，盛创公司与原告不存在劳动合同关系或雇佣关系，盛创公司不承担任何民事赔偿责任；2、盛创公司与原信 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”，即劳务合同关系的归责原则为过错责任。2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核 ...
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祥喜等5户代伤者收取了医疗费9000元。3、房屋加层建筑工程包工合同,证明的内容与原告的4号证据相同。4、七建房户共同列支分摊明细数,证明七建房 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 ...
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建房屋为二层半。本院经审理查明的此次事故发生的经过、治疗及鉴定情况等案件事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案审理的关键是：上诉人黄福应与 承揽合同中定作人所追求的是承揽人的工作成果，而雇佣合同中雇佣人（雇主）所追求的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。针对本案而言，上诉 ...
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飞诉被告刘宝玲、李海松、王万和、张银流、洛阳龙羽山川钼业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年7月12日公开开庭进行了 条。李海松与王万和所签《坑口内挖机、铲车装矿合同》。以上证据以证明王万和与李海松之间是雇佣关系。冉XX证言。姚XX证言。陈XX证言。以上证据证明杨 ...
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粘连、功能障碍，活动达不到0-90°，据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》f）款六级25）款“一髋或一膝关节伸屈活动达不 连带赔偿责任，故适用法律是错误的。原判混淆法律关系，导致法律适用自相矛盾。劳务关系是不同于雇佣关系的，在劳务合同关系中适用的是过错责任原则，在雇佣 ...
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