工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张 单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的， ...
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工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张 单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的， ...
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鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2008年12月23日，新安县劳动争议 后，上诉人周某不服，向本院提出上诉称：⒈《河南省工伤保险条例》规定农民工4级伤残可一次性享受工伤保险待遇，一审法院拒不适用，且未查明相关的事实， ...
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元；三、申请人其它仲裁请求不予支持。”。原告不服裁决，向该院起诉。在本案审理过程中,被告要求享受以下相关工伤保险待遇：一次性伤残补助金1012元（1264× 场改制而终止必须按当时施行有效的工伤保险待遇规定，对上诉人的工伤承担法定的义务，一审判决针对上诉人经龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的（2009）岩 ...
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法律规定享受工伤保险待遇。根据庭审查明，王长安1989年1月受工伤时，被告给王长安即时进行了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》 按照规定支付了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所 ...
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，也没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于 5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在程序上不合法。对证据3的真实性 的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤保险待遇范围支付了一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费予伦彩群，故原告要求被告支付残疾者生活 ...
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本案再审中不予审理。三、关于原审被告应支付原审原告工伤保险待遇的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资 继续治疗费用按鉴定的150000元计算。原审被告一次给付原审原告工伤保险待遇后，双方应终止劳动关系。原审原告称统筹地区上年度职工月平均工资应为法庭 ...
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的伤残为7级，停工留薪期8个月。申请人申请劳动能力鉴定的费用为600元。4、申请人提起劳动仲裁申请的同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系 该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告主张不应支付未参保的保险待遇项目，本院不予支持。因此，对原告请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13 ...
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1月1日之前的,应按旧规范确定工伤职工的工伤待遇,劳动者根据新规范主张一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金的,仲裁机构及一审法院应行使释明权, 诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担； ...
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又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12月12日 本院认为，劳动者在工作过程中受伤，依法享受工伤保险待遇。工伤职工在工伤医疗期发给工伤津贴，并依据伤残等级享受一次性伤残补助金。中铁七局集团第三工程 ...
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