待遇与法相悖。被告2008年12月与原告解除劳动关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任， 本院予以支持。被告要求的住院期间的工资和25%的经济补偿金因双方在解除劳动关系时，已有协议约定原告不欠被告工资，故被告该项请求本院不予支持。依据《 ...
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诉讼请求。经审理查明：周君淼原系安阳市无线电一厂职工，2001年8月与该厂解除劳动关系。该厂于2007年改制为安阳市华隆商贸有限责任公司。2002年12月周君 本院应周君淼申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。本院认为：周君淼工资由亿兴公司发放，受亿兴公司管理约束，符合劳动关系成立的要件，周君淼与 ...
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因为被告与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”，其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗 指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证， ...
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劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。原告诉至本院要求解决。诉讼中被告未能提供与原告解除劳动关系的正式文件，被告只是提交一份1999年1月12日制作的通知，通知 原告限期报到和提醒不报到的可能后果，通知上也没有企业的印章证明是正式的通知，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件证明。故被告作出的处理决定对 ...
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证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质 相应义务。被告因被撤销工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位 ...
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证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质 相应义务。被告因被撤销工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位 ...
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某某1994年8月到原洛阳5408厂涂装车间工作，工种为漆工。后该工厂名称变更为洛阳宇通汽车有限公司，属民营企业。韩某某于2002年12月由于 日向法院起诉。 二审诉讼中双方当事人自愿达成以下协议： 一、洛阳某汽车有限公司与韩某某自愿解除劳动关系； 二、洛阳某汽车有限公司一次性补偿给韩某某15000元 ...
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在假条未得到批准的情况下休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...
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是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体 意愿与招广荣办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识。由于新宝公司与中联公司具有既是连续也是转制的关系， ...
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年10月起变更为米秀珊与新宝公司的劳动关系，所以2002年3月5日的《自愿选择书》中“自愿与企业解除劳动合同”的“企业”是指新宝公司，且新 手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿 ...
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