约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位 给员工开除的工资不低，外来的员工说不买社保就不买，到后来都等着算总账。 社会保险成为企业发展的绊脚石，有法律层面问题，也有制度设计上的不公 ...
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接业务。 三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（? ）标准工时制度（? ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时， 时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象 ...
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的医疗费50000元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘龙铭没有将第一次 合法解除劳动关系，不属于拖欠工资，也就无需支付经济补偿金。越大化工公司认为刘龙铭严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付 ...
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A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两项规章制度解除 5.2条处罚者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（ ...
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户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的 健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。 （五）除本条（三）、（四 ...
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户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的 健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。 （五）除本条（三）、（四 ...
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户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的 健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。 （五）除本条（三）、（四 ...
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上的工资可以从银行账户上打出流水，但是现今支付的工资都是签字领取的，这一部分如何能得到呢?该员工有与公司财务发钱人的网络聊天对话记录证明公司近 是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不 ...
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十五条之规定，在事故中过错严重，作用较大；李文驾驶制动不合格且超载的机动车在道路上行驶时，其交通行为分别违反了《中华人民共和国道路交通安全法》 能证明原告具有助理工程师资格，以前曾经受雇于该公司工作过，但无法证明其系广西良兵消防工程有限公司的员工及工资收入状况，而且以上证据已超过举证期限，对方当事人不 ...
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，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款的……员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分：因同一性质错误而年度内被记 可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次上班迟到，其行为严重违反了劳动纪律。虽经宝山乐购公司多 ...
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