》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未 ...
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消化或余缺调剂的；２．因病或非因工负伤按合同规定医疗期满仍不能工作的；３．严重违反劳动纪律屡教不改的。触犯刑律，受到劳教、劳改惩处的，劳动合同自行 ４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当理由的。第十条劳动合同制工人是工人阶级的组成部分，是所在单位的正式工人，在合同期内，所在单位对他们的 ...
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的方式进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。劳动法律顾问律师注：此处赋予用人单位单方解除权并非是 劳动合同，劳动者不同意变更的，当然还应按原合同履行，用人单位单方变更劳动合同的行为当然不会成为劳动者拒绝履行原合同的理由，劳动者认为用人单位无权 ...
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规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定，单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日，湖南省湘潭市雨湖 违反了原、被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者 ...
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合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任 合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因 ...
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开始在武陟县失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金， ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。 第二种意见则认为不能以此解除。 【管析】 笔者同意第二种意见 ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者 ...
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能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...
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