失业人员和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员(即女40周岁以上、男50周岁以上，计算年龄最晚至2007年12月31日)；(2)市级以上(含 和财政拨款事业单位从事工勤服务等公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地可 ...
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含在校学生），非国家机关、事业单位、社会团体工作人员，未享受离退休待遇以及国家规定的其他养老保障待遇（简称养老待遇），未参加企业职工基本养老保险，或参加 养老保险待遇的老年居民逐步实行社会化管理，有条件的地区可参照企业退休人员纳入社会化管理，费用标准由财政预算安排。第十一条根据国家、省城乡居民养老保险 ...
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授权国务院依据本法规定制定社会抚养费征收管理办法，具体规定社会抚养费的征收范围、标准、征收体制、缴纳方式等。 （6）建立法律责任追究制度。 七、《 国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此均有明确规定。公民实行计划生育 ...
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或军队的也各按百分之五十分担。儿童保健费的来源，行政事业单位可从单位行政事业费中开支，企业单位从企业基金中开支，计划内的临时工、合同工，也按上述 职工在退休时，退休金按原工资百分之百发给；终身只生一个子女的职工退休时加发百分之五的退休金（按原工资百分之百发退休金的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的 ...
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，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。合同约定 ...
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，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资。合同 ...
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符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的 即职工交流服务中心)。2．行业的再就业服务中心是具有独立法人资格的事业单位，在政府授权范围内，受企业委托，对企业下岗待工人员实施管理。3．行业 ...
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：(一)本市行政区域内的企业、机关、事业单位及个体经济组织；(二)具有北京市城镇正式居民户口，男年满十六周岁至五十九周岁、女年满十六周岁至四十九 服务；(二)符合领取失业救济金条件的失业职工，可申领失业救济金；(三)参加培训机构组织的职业技能培训；(四)失业人员达到退休年龄，符合退休条件的可按规定办理 ...
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情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于我市各机关、团体、企业、事业单位和上述单位中的退休、离休干部。 第三条 鼓励和支持退离休干部在保养好身体的 ，按有关规定调整退休费标准。 第四章 再工作的管理 第十五条 聘用退离休干部实行计划管理。党政群机关不得聘用退离休干部；财政拨款的事业单位，聘用退离休干部 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的 劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。合同 ...
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