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在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目,并非工资的组成部分,同住房补贴系不同的范畴,况且如何发放亦属上诉人的自主权 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。三、双方纠纷发生后,被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁,被以超过时效而不予受理,实际是劳动 ...
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在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目,并非工资的组成部分,同住房补贴系不同的范畴,况且如何发放亦属上诉人的自主权 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。三、双方纠纷发生后,被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁,被以超过时效而不予受理,实际是劳动 ...
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已达到国家关于女职工退休年龄,为退休事宜与被告发生劳动争议,于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会申请仲裁,在仲裁过程中,八原告得知被告没有按照劳动 的约定。被告单位性质是乡镇企业,乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险,我国法律没有明确规定,因此,湖州市劳动仲裁委员会驳回八位原告的申诉请求是正确的, ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告太原市市政工程总公司诉称,原告作为大型施工企业,对录用职工有严格程序控制。原告从未录用过被告,与被告没有任何关系, 救治,由张某某支付部分治疗费用。 2013年8月,被告徐余良向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求确认其与太原市市政工程总公司之间存在 ...
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争议仲裁工作效率和质量。(2),扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。(3),完善 ,使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述分析,可见我国企业的劳资纠纷日益突显,案件的数量越来越多,案情越来越复杂,受社会各界的关注 ...
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年1月23日,双方完成工作交接。原告于2009年3月20日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会以被告认定原告旷工的证据不足,被告解除原告劳动合同 由李金桂承担。针对被告的反诉原告辩称:原告是被告经过长时间考察从著名企业引进的人才,被告愿意出高额年薪,就是看重了原告的才能。原、被告双方签订 ...
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注:不服终局裁决十五日内起诉)和第四十九条(博主注:不服终局裁决三十日内申请撤销)涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起 加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动 ...
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;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”但当 协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中,对作出的劳动仲裁裁决,如果员工提出支付工资等情况,法院可视情况先予执行仲裁裁决。 ...
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至5月的工资5 090元后就没再上班,并于 2009年7月27日申请仲裁,认为双方的协议不具备《劳动合同法》必备的条款,不是有效的书面劳动合同, 社会三方都是有利的。对劳动者来说,通过送奶这种灵活用工方式,可以增加收入。对企业来说,可以有效减少用工成本。对社会来说,能够达到实现充分就业和增加企业利润的 ...
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年底,浙江某航空公司两位机长提出辞职未获同意,两人后提出劳动仲裁,请求终止劳动关系。公司提出反诉,分别提出389万、330万元的索赔请求。5 中双方关于服务期限的约定,应承担违约金,赔偿东航江苏公司的损失。根据航空运输企业招收录用飞行员的实际费用以及飞行员的服务年限等因素综合考虑,对东航江苏公司要求 ...
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