》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的 劳动合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条 ...
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契约说。 [10]对劳动规章制度法律性质的认识不同，影响人们对劳动规章制度和劳动合同关系的看法。法规说认为，劳动规章制度本质上属于工作场所的法律规范，据 ，以免影响企业经营管理和社会经济发展。其结果是，不论从法律条文总体数量，还是从具体条文规定的严密程度来看，劳动规章制度都不如劳动合同。 [21]参见 ...
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： 1、 加强法律宣传教育，提高全社会的法制观念与合同意识，经常向广大公民，重点是企业经营者宣传有关经济合同的法律法规，定期组织专业培训与经验交流，使合同 机制，有目的、有计划、有组织地采取措施提高合同从业人员的法律意识、管理水平和实际操作技能，同时，继续开展经济合同鉴证、动产抵押登记、公开拍卖监管、 ...
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银行颁发的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。其中第61条也规定：各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作 和社会的利益，相反促进了企业经济的发展，增进企业之间的相互协作，有利而无害，应该视为有效行为加以保护。认定企业间的借贷合同有效，不仅符合合同法原理而且 ...
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的一种。其基本内容是，经合同双方当事人约定，受托方为委托方根据合同对企业进行经营管理，并依合同收取经营管理费用。委托经营的对象是委托方所有的企业 trust）主要以信任（confidence）为基础，它是当事人基于信任关系，为追求相互间经济上、社会上或其他目的，一方将财产权移转或设定于他方，使他方按照 ...
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也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内 约定任意性较强。因此，合股式的经营权权限更具确定性。此外，承包或租凭合同的期限不能过长，经营者到期可能变动，这难免引发短期行为；而公司存续期长 ...
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内部成员之间的转移。其表象特征表现为统一的财务管理，而支配性则是这种合同型企业集团的根本特征（See，FrankWooldridge，ConnectedUnder-takingsandGroupsofUndertakingsunderGermanLaw，Anglo-AmericanLawReview ...
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或责任，政府只需根据企业法、证券法、金融法和行政法等，对其加以一般性管理监督即可，无需专门立法。而就预算内投资而言，制定一部专门的法律对其加以 到公有制主体的契约关系中去。因此，当多数企业的多数业务不再受制于指令性计划，现行经济合同法规定的“经济合同”便已名不符实了。 然而，随着将现行“三足鼎立”的 ...
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角色的多重性 1.作为国家机关 政府是国家机关之一，行使社会经济管理职能。例如，企业、公司设立登记，审批中外合资经营企业合同和章程，发放许可证，征税，金融监督 次会议修改《宪法》，将计划经济正式改为市场经济，并增设规定：“国家加强经济立法，完善宏观调控。”这是宪法中首次使用“宏观调控” 一词。此后，在 ...
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调整关联企业法律关系的体系。由于其立法的重心在于规整合同型关联企业，所以，其对事实型关联企业的规定则显得单薄无力。再者，该法只适用股份公司和股份两合公司， 今后企业集团的立法蓝本和模式选择。 一个总的看法是，这种企业集团法模式依旧反映的是旧有的经济管理方式。这一点具体地又可表现在以下几个方面： 首先在 ...
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