职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有 不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动 ...
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双方于1995年12月1日签订了《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》一份，并经原南海市劳动局鉴证，约定：合同期限为10年，期限从1995年12月1日 劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即 ...
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聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： ...
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预交的仲裁费用200元支付给邓庆辉。邓庆辉反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实 责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，杨琴实际上 元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的， ...
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调解意见书的记录确认被告解雇原告，后者应按被告方符合本地企业一般每周6天工作日的工作时间制度和做法作出认定，从6月始至9月7日中共有14个休息日，原告 的，在仲裁申请书中，黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金并不是新增加的诉讼 ...
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中增加诉讼请求，要求卡斯丹公司支付从2003年5月12日开始申请仲裁至8月7日止期间的误工费5100元，误工费的赔偿1275元，为本案诉讼而支出的车费840 累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张艳花在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院 ...
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为5年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五年以下 医疗期为六个月理据不充分，本院不予采纳。对于黄晓勤在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《 ...
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的凭证。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第 国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付 ...
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的凭证。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第 国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付 ...
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