528.71元,已超过协议约定的货款加退货达60%,即477 159元。巨圆公司收到后未回函确认。 2006年8月14日,巨圆公司与运输公司、保险公司对枫森公司 30日签订的购销合同,拟证双方间只有单笔买卖的合作关系。但上诉人枫森公司提出该证据无枫森公司加盖的印章,对其真实性有异议,也与本案无关联性 ...
//www.110.com/panli/panli_68909.html -
了解详情
等方面的项目进行对接、洽谈,签署我省与加拿大进一步加强经贸科技合作协议或备忘录。5.中国黑龙江-欧盟合作伙伴活动日。邀请欧盟商会、有关国家政府部门及企业就投融资 举办银企互动推介会,银行、保险、风险投资公司等金融机构与有关企业进行推介、对接和洽谈。(三)会议论坛活动。东北亚区域合作发展国际论坛。中国、 ...
//www.110.com/fagui/law_303105.html -
了解详情
的拥有者。被异议商标申请注册早于陈许良“复旦阳光”商标申请及其所谓的公司成立时间,2003年赛神炉机械厂在全国性的“太阳能信息报”投入广告宣传,陈许 ,绝大部分送货单、工业品买卖合同、合作协议、荣誉证书及宣传画册等证据显示的日期在被异议商标注册申请日之后。产品质量保证保险保险单未体现“复旦阳光”商标, ...
//www.110.com/panli/panli_38529220.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8471740.html -
了解详情
等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的判决正确,要求维持原判。 被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当,应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_8454696.html -
了解详情