离任的董事、监事、高级管理人员姓名及离任原因。聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况。（２）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务 、收益及其确定依据等。同时还应披露该收益对上市公司的影响。８．聘任、解聘会计师事务所情况。９．其它重大合同（含担保等）及其履行情况。１０．公司报告期 ...
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公司与派遣公司的合作协议到期后，需要将派遣员工转回公司，如保持工龄不变，公司应该怎么样与劳动者签订劳动合同？...
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公司变更名称和法人代表，与原公司签订的合同，员工能得到赔偿吗？怎么算？...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？...
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6月在家休病假，6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我不符合条件不用参加， 利益保护？ 我是2011年3月入职这家房地产上市公司，并签订3年期劳动合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇 ...
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困难，负债累累，且在经过期间管理混乱，决定于2012年2月10日停止营业。因其股东没有法律意识，在未与员工协商的情况下于2012年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资共计一百万元万元。公司 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少 备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下 ...
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一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作 ，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1 ...
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我与公司签订的劳动合同没有约定公司可以根据工作需要调整我的工作岗位和工作地点，但现在公司要将我从人力资源部调到技术部，我不想去，公司又不解除合同，我就自己辞职了，请问公司是不是违约了？我可以要求经济补偿吗？...
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在规定期限内完成工程，上诉人延期交付工程是因为上诉人没有按照约定履行责任，上诉人的员工也严重不足。被上诉人验收合格之后才结算工程款，所以被上诉人不存在拖延工程款。上诉人 ，余15万元进度款一直未付。本院认为，创源公司与装饰公司签订的《施工合同》、《补充协议》系双方的真实意思表示，内容亦未违反法律法规的 ...
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