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过印刷作业、PA涂黑、镜头清洁、紫外线等多个可能产生职业危害岗位工作,依据双方签订劳动合同公司提交工资表充分证明了以上事实。李兰所犯精神疾病 消失时终止。既然无法为李兰做离岗前职业病健康检查,就意味着李兰公司劳动合同关系一直要顺延下去,尽管双方劳动合同于2011年12月31日到期,但 ...
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简介】 江某是某外资企业广州分公司员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年劳动合同,即到2007年7月份合同 原告向公司申请了陪产假并得到了批准,陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8月1日被告即解除了原告劳动合同关系( ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
简介】 江某是某外资企业广州分公司员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年劳动合同,即到2007年7月份合同 原告向公司申请了陪产假并得到了批准,陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8月1日被告即解除了原告劳动合同关系( ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
员工进行了多次沟通,但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板公司欲单方解除这两名员工劳动合同,遭到了两名员工极力反对。 司法实践中,对何为“客观 遂当即解除了与其签订劳动合同,并支付经济补偿金;而对于张某,服装公司因无法提供新岗位,于是直接解除了劳动关系,并支付经济补偿金;公司王某也直接解除 ...
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月31日。2008年3月7日,A公司向马某发出《续订劳动合同意向通知书》,通知书内容为:马某A公司签订劳动合同将于2008年3月31日届满, 并经员工同意后,应及时员工就续订劳动合同事宜进行协商,签定《续订劳动合同书》或正式书面合同,以避免因未签订书面劳动合同双方成立事实劳动关系而支付双倍工资 ...
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入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系学历证明,并公司签订了期限为2003年3月1日至同年12月31日劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年劳动合同。2007年12月,王某签署《任职承诺书》一份,内容为:本人作为中山市X机械有限公司之员工,特作如下承诺:本人以往提供给 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同,但是劳动关系已经建立,非法定事由,公司不能单方辞退员工,否则要承担违法解除劳动合同双倍赔偿,并支付未签书面 ,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍工资。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
。试用期是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定,用人单位劳动者之间,自用工之日起即劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动 工资规定》,只要劳动者在法定工作时间内或依法签订劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者工资就不得低于当地最低工资标准。而且, ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
自然也就丧失了继续履行劳动合同能力,劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此,Z公司在申请注销时应依法终止员工劳动合同,并根据《劳动 在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿,L公司可以员工重新建立劳动关系签订劳动合同员工在Z公司工龄不再L公司工作年限合并计算;如果Z ...
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年10月进入被告XX针织公司工作,工作期间,被告从未原告签订劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底,被告动迁后,单方解除了原告劳动关系,为此原告于2010年 金仙不属于华安针织公司员工,其只是从华安针织公司拿些手工活回家加工。原告对该证明真实性无异议,但认为华安针织公司被告虽然从形式上是 ...
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