公司的员工（在电厂运行岗位的员工）与当地的一个劳务派遣公司签订劳动合同。因为我的合同还没有到期，我不同意和别的公司签合同，公司口头通知我回三产公司报道。 我进行转岗培训，发基本工资取消了原来的奖金。养老，医疗，工伤，失业，生育保险都有，公司有专人划考勤并对转岗培训进行录像和录音。我提出要求与公司协商。 ...
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上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系 待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市 ...
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。笔者认为,《公司法》规定的无形资产出资比例偏低，宜提高整体比例，并按劳动密集型、资本密集型、知识密集型产业，授权国务院及有关经济管理机关对不同产业规定具体的 规定得更为灵活，在其公司立法中没有禁止以劳务出资的限制性规定，甚至在美国《标准公司法》中，有允许股东以完成了的劳务或劳务合同出资的规定。该法第 ...
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上海×××××公司系统成套分公司（以下简称系统成套分公司）无固定期限劳动合同的员工。2000年12月15日，被告与系统成套分公司签订协保协议。后因系统成套分公司资产转移、重组，自2001年起，被告的劳动关系和协保关系转至原告公司。同时原被告签订劳务合同，最后一份劳动合同的期限为2007年1月1日至8 ...
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日进入原告上海XXXX有限公司担任驾驶员，工作内容为接送职工上下班和送货等。双方签订劳务合同，被告的每月工资为1500元。2009年8月25日中午，被告向 关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必 ...
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休一，工作时间6点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与*公司有劳动关系，原告与*公司发生劳动纠纷在徐汇法院起诉后才知道原告是与被告 情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立的系劳务雇佣关系， ...
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签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工 ...
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群，经理。 委托代理人刘涛，女，1978年12月9日出生，汉族，该公司员工，住长沙市岳麓区麓山路104号。 委托代理人潘鸿志，男，1984年7月 拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案受理费10元，由杨辉负担。 如不服本 ...
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委托代理人杨亮，湖南轩辕律师事务所律师。 原告湖南国际影视会展中心有限公司诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员解钢独任审判，于2008年 下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在事实上自合同关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给 ...
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年10月1日起正式成为康乐保（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康乐保（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9 年5月8日。原告自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二 ...
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