1、申请工伤认定,再以显失公平或重大误解为由,请求变更工亡补偿协议,要求房地产公司补付差额,但程序繁琐、容易扯皮,时日长久、难免讼累;2、直接找 养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。三、如果与单位所达成的赔偿协议有效,但却显失公平,当事人 ...
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模糊。 2. 人格权竞合。在立体式利益结构中,如果人格权的信赖利益受到侵害,有权提起救济的是相对人而不是本人;如果公共利益受到侵害,应适用公法 的类型强制;依法规定人格权的内容者属于人格权的类型固定。一般而言,类型强制必然要求类型固定;类型强制的必要性也就意味着人格权法定的必要性。固有利益体现了人格权 ...
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法律行为的内容之中,必然存在于合同的缔结或其结果之中,[34]至于该动机是否为对方当事人知晓则无关紧要。该学术建议最终被法国最高法院采纳,在1998年的 中还存在。[93]违反指令性经济公序的合同绝对无效。在2001年的一个标志性判例中,GIE公司与其员工Z签订的合同中有不竞争条款,约定10年内该员工 ...
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有关商务部门的批准,程序合法。由于公司解散,使得其与员工间的劳动合同无法履行,无论原告是否存在三期情况,被告均有权终止劳动合同。因此,被告终止与原告 。河南鑫苑律师事务所朱军律师认为:根据《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散 ...
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特殊事项。《日本破产法》要求出席会议的有表决权债权人过半数,以出席会议的债权人所代表的债权额的过半数方可形成。根据《日本公司更生法》,对于企业 各利益主体的权益,法律应该允许债权人会议享有提案权。我国《企业破产法》第 63 条规定: 召开债权人会议,管理人应当提前十五日通知已知的债权人。但是,该法并 ...
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,因此,单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员 足额缴纳社会保险费。广告公司要求职工以自由职业者即按自雇人员身份缴费,不符合规定。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权向劳动保障行政部门举报 ...
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职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规定, 单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张 ...
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职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规定, 单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张 ...
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账户内扣划存款没有依据,侵害了甲公司的财产所有权。同时,甲公司应对支票被退回承担责任,乙银行有权向甲公司追回代垫款。 二、银行法律风险防范核心 法律审查(如前所述); 2. 合同法律审查:合同是否构成无效合同或可撤销合同,合同的变更或解除是否符合法律要求,担保物是否为禁止流通物或不得转让; 3. 手续 ...
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之前,开发商有权顺延交付房屋,则客户须结清房款之后,才能接收商品房。 2、注意二物业费不能乱涨价 根据现行规定,新建小区一般由开发商选聘物业管理公司,并 同样不能忽视。 空调主机、管路安装是否符合设计要求等。 第四项:核对买卖契约上注明的设施、设备等是否有遗漏、品牌、数量是否相符。通常在这方面,应该 ...
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