上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。赵某某不服判决,提起上诉。赵某某上诉称,赵某某在上班时间睡觉的问题,并没有给展升电子 不安排赵某某在上班时间休息,是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处,属违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项,判令展升电子公司 ...
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,认为李某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同,要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续,否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日, 但没有其他证据相印证,故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题,因与本案的处理没有关联性,本院不作认定。综上所述,原审认定 ...
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,却未影响沟通;原告所在的部门认为原告缺乏技术人员应有的能力,缺乏解决突发问题的能力,建议转岗;原告则表示不同意转岗,也不同意协商;最终两被告单方 虹口区劳动争议仲裁委员会申诉,要求:1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定,恢复劳动关系;2、两被告补发2009年6月至10月的工资17,855元,各种补贴8 ...
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送下来”。原审法院认为,首先,关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见,夏某某与证人的陈述 然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品,故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法,并据此对夏某某的该项诉请不予支持,并无不当。夏某某 ...
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试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定, 劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并 ...
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书面通知被上诉人贾玉林的情况下,以被上诉人贾玉林“自愿与公司解除劳动关系”为由,单方解除与其的劳动关系,程序违法,剥夺了被上诉人贾玉林申诉或寻求法律救济 并起诉,是下岗引起的养老保险缴纳纠纷,不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林,根据最高人民法院《关于 ...
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为职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同,安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电 签订的劳动合同具有约束力,双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实,涵盖原告孙根献在企业工作过的劳资科、机电科和 ...
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查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在李葆天被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿,并在协调内部问题后及时经银行向李葆天支付经济补偿金 ...
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月19日谢兴权等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题,佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在谢兴权被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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月19日黄冠荣等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题,佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 查明,根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映,在黄冠荣被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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