的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。作为劳动法律关系的用人单位一方的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织，依法有接受 虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条 ...
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户口的员工，而《失业保险条例》规定的享受失业保险待遇的失业人员没有户口条件的限制，只要是城镇企业事业单位的职工箩都依法享受失业保险待遇。笔者认为，深圳市 相关规定。但《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 （属部门规章，下称《意见》）第38条却规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业 无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到支持，更何况本案是人事争议，当事人双方签订的是聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位 ...
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或审批的为18010家。据不完全统计，全国公有制企业事业单位、机关单位使用的派遣劳动者约有2500万人。常凯、李坤刚：必须严格规制劳动者派遣，载《 《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性 ...
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造成的迷雾，而在这一努力之中，确立了从权利（权力）运作的实际来研究某些特殊组织法律问题的路径。过去，事业单位概念之存在，把公立高等学校与学生的关系掩蔽 重构，公立高等学校既不同于行政机关又不同于私人、企业和其他无公共职能之事业单位的“准政府组织”性质，依然不会改变，尽管其自治程度、相对独立于政府的程度 ...
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人民法院审理人事争议案件有了依据，但仔细思索也带了一些法律问题。1、对于适用《劳动法》。事业单位的工作人员本身就是劳动者，虽然在工作岗位、身份属事业单位 劳动者，适用《劳动法》，这就意味着，事业单位的工作人员与单位发生的争议仍属劳动争议范畴，双方之间发生的争议就是劳动争议，虽然这类争议与企业同企业职工 ...
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被安排在华山西山门管理站担任会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后 通知》；④华阴市人民政府阴政发(1996)9号《华阴市人民政府关于印发〈华阴市自收自支事业单位全民固定职工基本养老保险金统筹暂行办法〉的通知》。被告郭福信对原告第三 ...
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，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法权益，促进了劳动保障事业的全面 劳动仲裁监督制度。畅通信访渠道，维护信访秩序，落实信访责任，坚持依法及时解决问题与疏导教育相结合，统筹兼顾、标本兼治、预防和化解相结合，维护信访人合法权益。 ...
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。失业保险比照省政府第41号令关于山东省职工待业保险办法的有关规定执行，同时研究制定公(工)伤残保险规定和伤残标准，做到处理公(工)伤残问题，有法可依。机关 人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。有下列情况之一 ...
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人民政府职能部门行使，并未明确规定由哪一级机关行使，但实际由市级有关部门行使的劳动合同鉴证权等行政权项共9项，自本决定施行之日起，直接由 评定权 市人事行政管理部门 区人事行政管理部门 1．《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》(人薪发(1994)50号)规定：各地方和中央 ...
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