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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...

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原告高某某与被告重庆某某钢化玻璃厂确认劳动关系纠纷一案民事

过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、调动报批表等随案 20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

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原告陈某某与被告重庆某某钢化玻璃厂确认劳动关系纠纷一案

过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、转移工作单位审判表、截止于2003年8月20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...

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原告蒋某某与被告重庆某某钢化玻璃厂确认劳动关系纠纷一案

过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人调动介绍信等随案为证。本院认为 20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...

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合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系被驳回

依据。故麦德龙虹口商场请求驳回马某某的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案中，双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至约定，在马某某医疗期满的情况下与马某某终止劳动合同，并无不当。另，关于要求麦德龙虹口商场恢复双方劳动关系的请求，马某某并未在仲裁及一审中作为诉请 ...

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