新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决 3月7日被告分别收取了原告协议保证金各1000元。2003年10月31日协议合同到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告处上班，双方继续按协议合同 ...
//www.110.com/panli/panli_66664.html -了解详情
，本院不合并审理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告刘芳的 在2002年10月8日付清。到期后，被上诉人认为拖欠的工资应在2002年12月底一次性付清。理由是：按《CNC编程员劳动合同》最后一条双方约定的条款在 ...
//www.110.com/panli/panli_57247.html -了解详情
打请示报告，既不符合程序，也有悖法律，要求依法撤消屯煤电司复[2003]180号“关于施茂英除名的批复”，让我补交社会养老保险金，企业应交纳部分由被告补交，让 到1995年8月1日，到期后，原告既未回单位上班，又未办理相关手续，我公司先后以挂号信和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同，但原告拒不到单位 ...
//www.110.com/panli/panli_19645.html -了解详情
工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在1997年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署 生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html -了解详情
工作中的经验、问题和修改补充的意见及时告知我部。附：关于劳动服务公司若干问题的意见为了进一步办好劳动服务公司，充分发挥其作用，根据中共中央、国务院《关于广开门路 ，不能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回的扶持生产资金，应作财政预算外 ...
//www.110.com/fagui/law_42273.html -了解详情
两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出 ，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后劳动关系终止，张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期，届时双方劳动关系终止。2010年1月1日后，张某 关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情
企里面工作12年，去年11月份单位体检查出有疑似职业病，单位合同12月份到期，合同到期后单位终止劳动合同，按年平均工资算得到一笔补偿金，今年6月份复查，还 期间，要明年6月份才可以确诊。据我们了解，在疑似职业病期间是不允许解除劳动合同关系的，我们申请仲裁后调解，对方答应我们可以从2014年1月1日续签 ...
//www.110.com/ask/question-2929505.html -了解详情
手册，并同意严格遵照执行。2013年3月15日卓雅接收到马沃勒斯公司关于变更工作地点的通知，因变更的工作地点离卓雅居住地较远，交通不便，2013年 可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
。后双方就经济补偿、二倍工资差额等事项未达成一致意见，王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原 ...
//www.110.com/ziliao/article-463383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务