关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等 包括： 1、合法、诚实信用原则 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同签订后 的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予 ...
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，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。 为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告） ...
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，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。 为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告） ...
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第一项诉讼请求变更为要求原告支付其解除劳动合同的经济赔偿金13325元。原告为证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的 。至于被告主张的50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无 ...
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元。2008年11月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行 ...
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劳动合同制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动 占较大比例，民营企业的平均寿命偏短（2.9年）（注：参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》（劳部发[1995]309号） ...
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合同法》时，试图做明确的规定，但由于各种原因没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣 主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是 ...
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整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条 ...
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其次，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序， ...
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