原告以工伤事故损害赔偿纠纷起诉，其要求赔付无事实根据，工伤认定决定书至今未收到，故工伤认定决定书对兴盛公司至今未生效，兴盛公司与原告无工伤关系，2007 险认字[2009]62号《工伤认定决定书》，兴盛公司是否收到或事后已经知道；二、兴盛公司与刘**之间是否存在劳动用工关系。关于焦点一。首先，虽然瑞昌 ...
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湖南天牌律师事务所律师。上诉人衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）因与被上诉人彭家旺劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2009）蒸民一初字第 合同的约束，应由上诉人对彭家旺直接承担用人单位责任。其三，劳务关系和劳动关系两者的主要区别在于劳务主体之间不存在人身依附关系，双方不存在支配与 ...
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阳达公司）王树银签订的两份补充协议，证明润峰达公司与住总工程部的施工单位阳达公司签订补充协议对单价及结算方式进行变更。3、王树银签署的 给阳达公司；工程价款包括人工费、管理费、非生产用工、生产工具使用费、人工运输费、二次搬运费等在内的完成施工的全部劳务用工项目费用。2007年4月21日，住总工程部作为 ...
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，2008年12月30日合同到期，郭念东在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后郭念东长期不到鹏劳公司报到 东的此项诉讼请求应予支持。对于原告郭念东要求补“三金”的诉讼请求，不属民事纠纷调整的范围，应向相应的行政机关申请。对于原告郭念东主张的带薪休假、 ...
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上诉的主要理由是：原审法院定性错误，本案是劳务合同纠纷，且最终形成的是胡胜超与郭念欣的劳务雇佣关系。我公司与郭念欣之间构不成劳动关系。因此，本案 法院予以纠正，依法改判或发回重审。 本院认为，依据规定，建设施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应由具备 ...
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之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与原告之间的事实劳动关系至今，双方之间的劳动关系已满十年。 生是否应享受社会保险待遇。根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，劳动者依法享有享受社会保险和福利 ...
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按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务工人员工资每月造册备案），承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关 数额为基数） 3．在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。 第十三条施工验收 1．乙方应按本合同约定的质量 ...
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规定执行。郑兴国工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务 ，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑兴国同意后，由郑兴国与兴业惠南 ...
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执行。储才龙工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同 支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储才龙同意后，由储才龙与兴业 ...
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之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与原告之间的事实劳动关系至今，双方之间的劳动关系已满十年。 生是否应享受社会保险待遇。根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，劳动者依法享有享受社会保险和福利 ...
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