。2010年6月，被告擅自停止了保险代理业务。被告向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，请求裁决原告为其补缴1991年以来的社会保险费用，签订无固定 关系已于2008年9月10日解除；2、依法确认原被告之间的劳动争议超过劳动仲裁申诉时效。被告胡成安辩称：2008年至2010年12月份，保险公司还在 ...
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合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符。 期限里有不可抗力或者其他正当理由等事由出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高 ...
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下属的和平工商所聘请原告为敖泉市场做市管员工作，负责市场管理和收费，劳动报酬按原告每月收取的市场管理费的10%计算。1994年3月20日原告与和平 上诉人于2010年6月3日向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月8日，桂阳县劳动争议仲裁委员会以上诉人超过诉讼时效为由不予受理是正确的。一审判决认定 ...
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公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求撤销重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会作出的关于支付刘某某双倍工资的仲裁裁决。刘某某辩称：我是因某某公司未支付我劳动 间已经书面通知刘某某拒付双倍工资的证据，其主张从刘某某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求撤销重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会作出的关于支付胡某某双倍工资的仲裁裁决。胡某某辩称：我是因某某公司未支付我劳动 间已经书面通知胡某某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”规定，虞××于2010年11月才申请仲裁，其诉求已超过仲裁时效，原审法院均不予支持。综上 ，故虞××作为原××化工厂的职工，理所当然应当成为××公司的职工，故其与××公司存在劳动关系。但尽管如此，由于自1991年起，虞××就已离开了单位，单位也 ...
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月止的一年，原告自2010年6月申请劳动争议仲裁，应认定为超过了仲裁时效。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2003年8月至2010年2月 ...
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的规定进行裁判。47、后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》 。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。109、本指导意见自印发 ...
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起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而2008年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为 工作调动承诺书、工作调动移交手续 证明目的：被申请人于申请人建立了合法、规范的劳动关系 第3组 共5份 1、 工作证 2、 助理会计师任职证书 3、 印鉴卡 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的 ...
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