因此，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程 正是由于被申请人将相关工程转包给不具备施工资质的第三方，因此，被确认为高某的用人单位。劳动关系的成功确认，对后续申请工伤索赔打开了方便之门 ...
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重庆某公司下设四某某厂房工程项目部（下称某某高科项目部）工作。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某某出具辞退证明，载明因 本院。上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并 ...
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2012年5月2日以与被申请人达成和解协议并已履行完毕为由向本院提出撤回撤销仲裁裁决的申请。本院经审查认为：武汉鸿源慧康物业有限公司撤回撤销 ：准许武汉鸿源慧康物业有限公司撤回撤销武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会夏劳人仲裁字(2011)第36号仲裁裁决的申请。本案案件受理费400元减半收取200元， ...
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1月26日终止。2011年2月23日，郭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2010年10月20日至2011年1月30日 的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会 ...
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岁。委托代理人杨子芬，男，汉族，70岁。上诉人杨后馥与湖南云锦集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2011年12月26日向湖南省常德市武陵区人民法院提起诉讼，要求撤销常德市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳仲案字第（2011）123号仲裁调解书第三条，更正常劳仲案字第（2011）123号 ...
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雇请，其损伤应由谷湘军、永兴县食品药品监督局承担连带责任。永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不当，为此，原告特提起诉讼，要求确认原告与被告未形成 限原告永兴县建筑工程公司于2012年7月16日前履行完毕；三、双方其他无争议，今后不得再为此事发生纠纷。案件受理费免予收取。本调解书经双方当事人签收 ...
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雇请，其损伤应由谷湘军、永兴县食品药品监督局承担连带责任。永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不当，为此，原告特提起诉讼，要求确认原告与被告未形成 限原告永兴县建筑工程公司于2012年7月16日前履行完毕；三、双方其他无争议，今后不得再为此事发生纠纷。案件受理费免予收取。本调解书经双方当事人签收 ...
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月原告公司曾通过此卡向被告发放工资。双方发生争议后，被告蒯XX曾依法向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2011年9月7日依法作出裁决 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的依据，本案原告提交的工作证、浦发银行卡、银行对账明细足以证明 ...
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，双方完成工作交接手续。赵宏恩于2011年4月26日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决郑州新东方培训学校支付2011年1月26日 2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决郑州新东方培训学校支付3年带薪年 ...
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2006年5月至2010年4月的社会保险。被告东海茶楼辩称，原、被告之间不存在劳动关系及雇佣等任何关系，对原告的诉讼请求均不认可，请求法院依法驳回原告的 原告彭xx针对其诉称事实及理由，提交了如下证据：1、2010年6月23日由南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明本案已经过仲裁前置 ...
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