的劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3． 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18 ...
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至他们调离岗位时，原告仍在土地所工作，至2001年至。第六组登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳保不字（2010）第8号不予受理申诉通知书，证明本案已 不可抗力或其他正当理由，故原告申请劳动仲裁已经超过一年的时效期间，对其诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，经 ...
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缴纳2009年1月的综合保险。被告上海某某机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的 相关证据予以证实，故本院对此不予采信。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动 ...
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建婷，就其就业问题应向当地劳动保障信访部门反映或向当地劳动争议仲裁委员会提出。陈建婷接到答复后，遂向三门峡市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年1月12日 具有溯及力，因此，陈建婷的该项请求，不予支持。经主持调解，因双方差距较大，致使调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条第二项 ...
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住所地漯河市海河路中段。法定代表人赵均亭，理事长。委托代理人刘恩萍，该社人事科科长。委托代理人樊朝阳，河南九九律师事务所律师。上诉人党占奎与被上诉人漯河市 党占奎的起诉违反了仲裁前置程序，不符合人民法院的立案受理范围，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、 ...
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逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁的受案范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生 之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体 ...
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的劳动关系三方协调委员会，负责劳动政策的制定等宏观决策。二是在劳动争议处理领域。企业的劳动争议调解委员会和政府设立的劳动争议仲裁委员会均由三方代表组成， 他国经验，结合我国的现实国情，尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合法定 ...
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理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉已超仲裁申请期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议 了。破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放 ...
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理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉已超仲裁申请期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议 了。破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放 ...
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理由说明不超申诉时效。综上，原告的申诉已超仲裁申请期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 《最高人民法院关于审理劳动争议 了。破产安置组在做上诉人的善后工作，他们领了安置费后就失业了，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放 ...
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